若手人材の採用に力を入れたいものの、「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「面接辞退や内定辞退が多い」と悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そんな採用課題の解決策として注目されているのが、SNSを活用した採用支援サービスです。
ワカッテ採用は、TikTokやInstagramを活用した情報発信だけでなく、採用戦略の設計から動画制作、SNS広告、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後のフォローまで一貫して支援するSNS採用代行サービスです。単にフォロワーや再生数を増やすことを目的とするのではなく、採用につながる仕組みづくりを重視している点も特徴といえるでしょう。
本記事では、ワカッテ採用の口コミ・評判をはじめ、サービスの特徴や料金、導入実績、どのような企業に向いているのかまで分かりやすく解説します。SNS採用を検討している企業や、若手採用を強化したい担当者の方はぜひ参考にしてください。
ワカッテ採用とは？若手採用に特化したSNS採用代行サービス
若手採用の難しさを感じる企業が増えるなか、近年は求人媒体だけでなくSNSを活用した採用活動にも注目が集まっています。ワカッテ採用は、TikTokやInstagramを活用し、企業の魅力を発信しながら採用につなげるSNS採用代行サービスです。動画制作だけを請け負うサービスとは異なり、採用戦略の設計から応募後のフォローまで一貫して支援しているのが特徴です。ここでは、まずワカッテ採用がどのようなサービスなのか、基本情報を紹介します。
若手採用に特化したSNS採用代行サービス
ワカッテ採用は、中小企業の若手採用を支援することを目的としたSNS採用代行サービスです。求人票だけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事の魅力などを動画で発信し、企業の認知拡大から応募獲得までをサポートします。
- TikTok・Instagramを活用した採用活動に対応
- 中小企業の若手採用に特化している
- 認知拡大から応募獲得まで支援を受けられる
採用市場では、企業を知るきっかけとしてSNSを利用する求職者も増えています。ワカッテ採用は、そうした若年層との接点づくりを支援し、企業の魅力を伝える採用活動をサポートするサービスです。
採用活動を一貫してサポートする体制
SNSへの投稿だけで終わらない点も、ワカッテ採用の特徴です。採用ターゲットの設計や企画立案、動画の撮影・編集、広告運用、応募後のフォローまで、採用活動全体を一つの流れとして支援しています。
- 採用戦略の設計から運用まで対応
- 動画制作やSNS広告もまとめて依頼できる
- 応募後のフォロー体制も整えられている
採用活動には多くの工程があるため、自社だけで対応するのは簡単ではありません。ワカッテ採用では各工程をまとめて支援してもらえるため、SNS採用が初めての企業でも導入しやすいサービスといえるでしょう。
採用成果につながる仕組みづくりを重視
ワカッテ採用では、再生数やフォロワー数だけを目標とするのではなく、応募や採用といった成果につながる導線づくりを重視しています。SNSと公式LINEなどを組み合わせながら、求職者が応募しやすい環境づくりを目指しています。
- SNSから応募までの導線を設計
- 応募・面接・採用までを見据えた運用
- 継続的な分析と改善にも対応している
SNS運用は投稿を続けるだけでは十分とはいえません。応募につながる仕組みを意識しながら運用することで、企業の採用活動をより効果的に進めやすくなるでしょう。
ワカッテ採用は、SNSを活用した情報発信だけでなく、採用活動全体をトータルでサポートを行うサービスです。まずは「どのようなサービスなのか」を理解したうえで、自社の採用課題に合うかどうかを判断することが大切です。次のパートでは、多くの企業から選ばれている理由や特徴について詳しく紹介します。
ワカッテ採用が選ばれる理由｜中小企業の採用を支える特徴
若手採用では、求人媒体へ掲載するだけでは企業の魅力が十分に伝わらず、応募数や採用率に課題を抱えるケースも少なくありません。ワカッテ採用は、SNSを活用した情報発信だけでなく、採用成果を見据えた運用体制や企業の負担を抑えたサポートが特徴です。ここでは、多くの中小企業から選ばれている理由を紹介します。
採用につながるSNS運用を重視している
ワカッテ採用では、動画の再生数やフォロワー数だけを目標にするのではなく、応募や採用につながる運用を重視しています。企業の認知拡大だけで終わらず、応募から採用までを意識した改善を続けられる点が特徴です。
- 再生数だけを追わない運用方針
- 応募・面接・採用までを見据えて支援
- 数値を分析しながら改善を進められる
SNSで注目を集めることだけが採用成功につながるとは限りません。ワカッテ採用は採用活動全体を見据えた運用を行うことで、中小企業の採用課題に寄り添った支援を目指しています。
採用担当者の負担を抑えながら運用できる
SNS採用に興味があっても、「運用する時間がない」「社内に担当者がいない」と悩む企業は少なくありません。ワカッテ採用では、企画から撮影、編集、投稿、分析まで幅広くサポートするため、企業側の負担を抑えながら導入しやすくなっています。
- 企画・撮影・編集・投稿まで対応
- 月1回の打ち合わせを中心に進行
- 社内でSNS担当者を育成する必要がない
企業側はインタビューや撮影への協力、内容確認などが中心となるため、通常業務と並行しながらSNS採用に取り組みやすい環境が整えられています。
LINEやSNS広告を活用して応募につなげる
ワカッテ採用では、SNSで企業を知ってもらうだけでなく、その後の応募につながる導線づくりにも力を入れています。SNS広告や公式LINEを組み合わせることで、応募前後のコミュニケーションまでサポートしている点も特徴です。
- SNS広告で採用ターゲットへ情報を届ける
- 公式LINEで応募前後をフォロー
- 面接リマインドなど辞退防止にも対応
認知を広げるだけでは採用には結び付きません。応募しやすい環境づくりや応募後のフォローまで含めて支援することで、採用活動を総合的にサポートしています。
＼認知から採用まで一貫サポート／
SNS運用から応募獲得まで対応｜認知から採用まで一貫して支援
SNS採用では、動画を投稿して認知を広げるだけでは十分な成果につながりません。企業に興味を持ってもらい、応募しやすい環境を整え、面接や採用までスムーズにつなげる仕組みづくりが重要です。ワカッテ採用は、SNS運用だけを代行するサービスではなく、認知から採用までを一貫して支援する体制を整えています。
TikTok・Instagramで企業の魅力を発信し認知を広げる
採用活動では、まず企業を知ってもらうことが欠かせません。ワカッテ採用では、TikTokやInstagramを活用し、求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事の魅力を動画で発信します。
- TikTok・Instagramを活用した情報発信
- 職場の雰囲気や社員の魅力を伝えられる
- 若手求職者へ認知を広げやすい
企業を知らなければ応募にはつながりません。SNSを活用して企業への興味を高めることで、その後の応募や採用へつながる第一歩を築きやすくなります。
応募しやすい導線を整え面接辞退もサポート
認知を獲得できても、応募までの導線が整っていなければ採用には結び付きません。ワカッテ採用では、公式LINEやSNS広告を活用し、応募前の質問対応や面接リマインドなども行いながら、応募から面接までをサポートします。
- 公式LINEで応募前後をフォロー
- SNS広告で採用ターゲットへ届ける
- 面接リマインドなど辞退防止にも対応
応募後のフォロー体制まで整えることで、途中離脱を防ぎながら採用活動を進めやすくなるのも大きな特徴です。
採用結果を見据えながら継続的に改善できる
ワカッテ採用では、投稿を続けるだけで終わらず、応募状況や採用状況を確認しながら改善を重ねていきます。採用活動全体を見ながら運用することで、自社に合った採用方法を目指せる体制が整えられています。
- 応募から採用までの状況を分析
- 課題に応じて運用内容を改善
- 認知から応募・採用まで一貫して支援
一般的なSNS運用代行では、認知拡大までを支援範囲とするケースも少なくありません。一方でワカッテ採用は、認知・応募・面接・採用まで一連の流れを見据えて支援することで、採用成果につながる仕組みづくりをサポートしています。
ワカッテ採用の実績｜採用支援で選ばれる理由とは
SNS採用を導入する際、「本当に採用につながるのか」と気になる担当者も多いでしょう。ワカッテ採用では、業種や職種に合わせた採用支援を行い、若手人材の応募獲得や採用単価の改善につながった事例が紹介されています。ここでは、公開されている支援事例をもとに、どのような成果につながっているのかを紹介します。
※以下は公開されている支援事例であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種や地域、採用条件などによって異なります。
放課後等デイサービスでは1カ月で19応募・6名採用を実現
放課後等デイサービスでは、保育士・教員免許を持つ若手人材をターゲットにSNSで情報発信を実施しました。働きやすさや職場の魅力を動画で伝えることで、応募から採用につながった事例です。
- 1カ月で19件の応募を獲得
- 6名の採用につながった実績
- 働きやすさを分かりやすく発信
求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や魅力を動画で伝えることで、若手人材との接点づくりにつながった事例といえるでしょう。
焼肉店では若手応募単価を20万円超から3万円未満へ改善
飲食業界では採用コストの高さが課題になることも少なくありません。この事例では、若手に響く仕事内容や職場環境を発信しながら採用活動を進めた結果、応募単価の改善につながっています。
- 若手応募単価20万円超から3万円未満へ改善
- SNSを活用してターゲットへ情報発信
- 採用コストの見直しにつながった事例
採用活動では応募数だけでなく、採用コストも重要な判断材料です。SNS採用を活用することで、採用コストの見直しにつながる可能性があります。
ネイリスト採用では1カ月半で32応募・3名採用
ネイリスト採用では、仕事内容や働き方を動画で分かりやすく発信し、求職者との接点を増やしました。応募しやすい導線づくりもあわせて行うことで、短期間で多くの応募につながった事例です。
- 1カ月半で32件の応募を獲得
- 3名の採用につながった実績
- SNSと応募導線を組み合わせて運用
美容業界のように人材確保が課題となりやすい業界でも、SNSを活用して企業や仕事の魅力を伝えることで、若手人材へアプローチできることが期待できます。業種や採用条件によって結果は異なりますが、公開されている事例からは、認知拡大だけでなく応募・採用までを見据えた支援を行っていることが分かります。
ワカッテ採用の口コミ・評判｜利用者の声をまとめて紹介
ワカッテ採用の導入を検討するうえで、実際の利用者の口コミや評判が気になる方も多いでしょう。SNS採用は比較的新しい採用手法ということもあり、料金だけでなく「本当に任せる価値があるのか」を確認したい企業も少なくありません。
ここでは、公開されている情報やサービス内容をもとに、評価されているポイントと気になる点を整理しました。
良い口コミ・評判
- 採用活動をまとめて任せられるので負担が少ない
企画や撮影、編集、投稿、分析まで対応しているため、自社でSNS担当者を配置しなくても採用活動を進めやすいという声が見られます。
- 認知だけでなく応募・採用まで見据えてくれる
SNSの再生数やフォロワー数だけではなく、応募や採用につながる導線づくりまで支援してもらえる点が評価されています。
- 若手へ企業の魅力を伝えやすい
動画を通じて職場の雰囲気や社員の人柄を伝えられるため、求人票だけでは伝えきれない魅力を発信しやすいという意見があります。
- SNS採用が初めてでも導入しやすい
戦略設計から運用までサポートを受けられるため、社内にSNS運用のノウハウがない企業でも導入しやすい点が評価されています。
気になる口コミ・評判
- 最低契約期間があるため気軽には始めにくい
最低契約期間が設定されているため、短期間だけ試したい企業にはハードルを感じる場合があります。
- 一定の費用がかかる
採用活動全体を支援するサービスのため、SNS運用だけを依頼したい企業にはコストが高く感じられることもあります。
- 社内の協力は必要になる
撮影や社員インタビュー、内容確認などは企業側の協力が必要になるため、完全に丸投げできるサービスではありません。
採用活動全体を任せたい企業から評価されているサービス
ワカッテ採用は、SNS投稿だけを代行するサービスではなく、採用戦略の設計から応募、面接、採用までを見据えて支援する点が大きな特徴です。そのため、「若手から応募が来ない」「採用担当者の負担を減らしたい」といった課題を抱える企業から検討されやすいサービスといえるでしょう。
一方で、最低契約期間や費用があるため、短期間だけ利用したい企業や、投稿作業だけを依頼したい企業には向かない場合もあります。
採用課題を根本から改善したい企業であれば、単なるSNS運用代行との違いを比較しながら検討する価値があるサービスといえるでしょう。
＼採用課題に合うプランを確認する／
ワカッテ採用の料金プラン｜導入前に知っておきたい費用
SNS採用代行を検討する際に気になるのが料金です。ワカッテ採用では、採用課題や必要な支援内容に応じて3つの料金プランが用意されています。SNS運用のみを依頼したい企業から、応募・採用まで一貫して支援を受けたい企業まで、自社の状況に合わせて選択できます。
なお、すべてのプランで初期費用15万円（税込16万5,000円）が別途必要です。また、契約後は初期戦略設計を行うため、投稿開始までは最短でも約45日となっています。
SNS運用代行プラン｜月額25万円（税別）
SNSアカウントの運用を強化したい企業向けの基本プランです。企画や撮影、編集、投稿、分析・改善まで対応しており、SNS採用を本格的に始めたい企業に適しています。
- 月額25万円（税別）
- 撮影・交通費込み
- 企画・台本作成・撮影・編集・投稿・分析に対応
- SNS広告運用・公式LINE運用・採用代行は対象外
SNS採用をこれから導入したい企業や、自社の認知拡大を重視したい企業に向いているプランです。
広告運用プラン｜月額32万円（税別・広告費込み）
SNS運用に加えて広告配信も活用し、若手人材への認知拡大を目指したい企業向けのプランです。広告費が含まれているため、追加で広告予算を管理する手間を抑えながら運用できます。
- 月額32万円（税別・広告費込み）
- 撮影・交通費込み
- SNS広告運用に対応
- 企画・撮影・投稿・分析までサポート
SNSだけでは届きにくい求職者へ広告を活用してアプローチしたい企業に適したプランといえるでしょう。
採用獲得プラン｜月額35万円（税別・広告費込み）
採用活動全体をサポートしてほしい企業向けの最上位プランです。SNS運用や広告運用に加え、公式LINEの運用や採用代行まで対応しており、認知から応募・採用まで一貫した支援を受けられます。
- 月額35万円（税別・広告費込み）
- 撮影・交通費込み
- SNS広告運用・公式LINE運用に対応
- 採用代行を含めたトータルサポート
若手採用を本格的に強化したい企業や、採用活動を伴走支援してほしい企業におすすめのプランです。
自社の採用課題に合ったプランを選ぶことが大切
料金だけを見ると決して安価なサービスではありませんが、企画立案から動画制作、SNS運用、分析までをまとめて依頼できることを考えると、採用活動全体を外部へ任せたい企業にとっては検討しやすいサービスです。
どのプランが適しているか迷う場合は、まず無料相談を利用し、自社の採用課題や目標に合わせた提案を受けてみるとよいでしょう。
ワカッテ採用の利用方法｜無料相談から導入までの流れ
「SNS採用を始めたいけれど、自社に合うのか分からない」「どのプランを選べばよいか迷っている」という企業でも、まずは無料相談からスタートできます。現在の採用課題や募集職種、採用したい人物像などをヒアリングしたうえで、自社に合った提案を受けられるため、導入前に疑問点を整理しやすいのが特徴です。
まずは無料相談・資料請求からスタート
ワカッテ採用では、いきなり契約する必要はありません。まずは無料相談や資料請求を利用し、サービス内容や支援の流れについて確認できます。
- 公式サイトから無料相談・資料請求を申し込む
- Webで採用課題や現状をヒアリング
- 自社に合った支援内容やプランを提案
「SNS採用が自社に合うのか知りたい」「求人媒体以外の採用方法も検討したい」と考えている段階でも相談できるため、情報収集の一つとして活用しやすいでしょう。
契約後は採用戦略を設計して運用を開始
サービスを利用する場合は、契約後に採用ターゲットや企業の強みを整理し、SNSでどのような情報を発信するかを設計します。その後、企画や撮影、運用がスタートし、毎月の分析や改善を繰り返しながら採用活動を進めていきます。
- 採用ターゲットやコンセプトを設計
- SNS運用や動画制作をスタート
- 月次レポートをもとに改善を継続
最初から運用を始めるのではなく、戦略設計を行ってから進めるため、自社の採用課題に合わせた取り組みを行いやすいのもポイントです。
採用に課題を感じたら早めの相談がおすすめ
若手採用は、求人を掲載してすぐに成果が出るとは限りません。そのため、「応募が少ない」「採用コストが高い」と感じている場合は、早めに採用手法を見直すことも大切です。
ワカッテ採用では、無料相談の段階で現在の採用状況や課題を整理し、自社に合った支援内容を提案してもらえます。契約するかどうかは相談後に判断できるため、まずは資料請求や無料相談を利用し、SNS採用という選択肢が自社に適しているか確認してみてはいかがでしょうか。
＼SNS採用を始めるなら無料相談から／
ワカッテ採用はこんな企業におすすめ｜若手採用を見直すきっかけに
ここまで、ワカッテ採用の口コミ・評判やサービス内容、料金、支援実績について紹介しました。SNS採用は「動画を投稿すること」が目的ではなく、自社の魅力を適切な求職者へ届け、応募から採用までにつなげることが重要です。
ワカッテ採用は、認知拡大だけで終わらない採用支援を行っているため、求人媒体だけでは思うような成果が出ていない企業にとって、採用活動を見直す選択肢の一つとなるでしょう。
若手採用に課題を感じている企業は一度検討する価値あり
ワカッテ採用は、次のような企業に向いているサービスです。
- 求人媒体だけでは応募が集まらない
- 若手人材への認知を広げたい
- SNS採用を始めたいがノウハウがない
- 採用活動をまとめてサポートしてほしい
- 採用コストや面接辞退を改善したい
一方で、短期間だけSNS運用を依頼したい企業や、投稿作業のみを外注したい企業には、サービス内容が合わない場合もあります。自社の採用課題と支援内容が一致しているかを確認したうえで検討するとよいでしょう。
まずは無料相談で自社に合うか確認してみよう
採用活動は企業ごとに抱える課題が異なるため、「自社でも成果が期待できるのか」を事前に確認することが大切です。
ワカッテ採用では、無料相談や資料請求を通じて、現在の採用状況や課題に合わせた提案を受けられます。無理に契約を前提とする必要はなく、まずは相談しながら自社に合った採用方法を検討できます。
若手採用を強化したい企業や、求人媒体以外の採用手法を取り入れたい企業は、この機会に無料相談や資料請求を活用し、自社に合った採用戦略を検討してみてはいかがでしょうか。
＼自社に合う採用方法を相談／
