ITエンジニアとして実務経験を積んできたものの、「今の年収は本当に適正なのか」「もっと上を目指せるのではないか」と感じていませんか。転職を考えたときに気になるのが、エージェントの実力や評判です。なかでも近年注目されているのが、ITエンジニア専門の転職エージェント「テックゴー」。
年収アップに強いという声がある一方で、「本当にそんなに上がるの？」「自分にもチャンスはあるの？」と疑問に思う方も多いでしょう。
本記事では、テックゴーの評判や口コミ、求人の特徴、実際の転職成功事例まで詳しく解説します。特に“年収を本気で上げたいエンジニア”にとって価値のあるサービスなのかどうかを、分かりやすくまとめましたのでぜひ参考にしてください。
テックゴーとは？ITエンジニア専門転職エージェントの特徴と強み
テックゴーは、ITエンジニアの転職に特化したハイクラス志向の転職エージェントです。一般的な総合型エージェントとは異なり、実務経験を持つエンジニアが“年収アップ”や“キャリアの質向上”を目指すための支援に強みがあります。
特に20代後半〜30代の実務経験2年以上のエンジニアを中心に、高年収ポジションや裁量の大きい案件を紹介している点が特徴です。単なる求人紹介ではなく、キャリア戦略から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートしてくれるサービスとして注目されています。
ITエンジニア専門だからこそ実現できる転職支援
テックゴーは、ITエンジニアに特化しているからこそ、業界理解の深いキャリアアドバイザーによる支援が受けられます。技術領域やプロジェクト経験を踏まえたうえで、次のキャリアを具体的に提案してもらえるのが強みです。
- ITコンサルやメガベンチャーなど高年収ポジションに強い
- 実務経験を活かせる即戦力求人が中心
- 技術だけでなく課題解決力を評価する企業とのマッチング
「スキルはあるのに評価されていない」と感じているエンジニアにとって、環境を変えるきっかけになるサービスと言えるでしょう。
年収アップに特化したハイクラス志向のエージェント
テックゴーの大きな特徴は、“年収アップを前提にした転職支援”です。運営母体はハイクラス人材に強い転職支援を行っている企業であり、そのノウハウがIT領域にも活かされています。
- 年収アップ事例が豊富
- 条件交渉を前提とした転職サポート
- 面接対策を重視したサポート体制
単に転職先を紹介するのではなく、「どうすれば年収を上げられるか」という視点で支援を行っている点が、他の転職エージェントとの大きな違いです。
次のパートでは、実際のテックゴーの評判や口コミをもとに、年収アップは本当に実現できるのかを詳しく見ていきます。
テックゴーの評判・口コミを徹底調査｜年収アップは本当？
テックゴーの評判を調べるうえで、多くの方が気にするのは「本当に年収は上がるのか」「サポートは手厚いのか」という点ではないでしょうか。特にITエンジニアの転職では、求人の質だけでなく、面接対策や条件交渉のサポートが結果を左右します。
ここでは、テックゴーに関する良い口コミと気になる口コミの両方を整理し、どのような評価を受けているのかを見ていきましょう。
良い口コミ
- 模擬面接を何度も実施してくれて自信がついた
回数制限がなく、納得いくまで練習できたことで、本番でも落ち着いて自分の実績をアピールできたという声があります。 - 年収が大きくアップした案件を紹介してもらえた
自分では見つけられなかったハイクラス求人を提案してもらい、結果的に年収アップにつながったという評価が見られます。 - IT業界に詳しいアドバイザーで話が通じやすい
技術スタックやプロジェクト経験を理解したうえでキャリア提案をしてもらえた点が安心感につながっているようです。 - 1Day選考会で効率よく転職活動が進んだ
平日が忙しいエンジニアにとって、短期間で複数面接を完了できる点が高く評価されています。
気になる口コミ
- 実務経験が浅いと紹介求人が限られることがある
即戦力向けの求人が多いため、経験年数が短い場合は選択肢が少なく感じるケースもあるようです。 - ハイクラス中心なので求められる水準が高い
年収アップを狙える分、企業側の期待値も高く、準備をしっかり行う必要があるとの声もあります。 - 積極的に動く姿勢が求められる
年収交渉やキャリア設計を前向きに考えている人ほど成果が出やすく、受け身だとメリットを活かしきれない場合があります。
口コミ総評
全体的に見ると、テックゴーの評判は「年収アップを本気で狙うエンジニア」に対して高評価が集まっている傾向があります。特に模擬面接の回数無制限やハイクラス求人への強さは、他の転職エージェントとの差別化ポイントとして評価されています。
一方で、実務経験が浅い場合や、積極的にキャリアを伸ばしたい意思が弱い場合は、十分に活かしきれない可能性もあります。つまり、テックゴーは“誰にでも合う”サービスというよりも、「年収を上げたい」「より大きな案件に挑戦したい」と考えるエンジニアに適した転職エージェントと言えるでしょう。
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テックゴーが選ばれる理由｜年収UPに強い3つのポイント
テックゴーの評判を見ていくと、「なぜここまで年収アップに強いのか？」という疑問を持つ方も多いはずです。ITエンジニア向けの転職エージェントは数多く存在しますが、その中でもテックゴーが“年収UPに強い”と評価されるのには明確な理由があります。
ここでは、テックゴーが選ばれる3つのポイントを詳しく解説していきます。
あなたに最適な職種・ポジションを提案できる理由
ITエンジニアの転職では、「今のスキルでどの職種が狙えるのか」「どのポジションなら市場価値を最大化できるのか」を正しく見極めることが重要です。
テックゴーでは、これまでのプロジェクト経験や技術スタックだけでなく、成果や役割、課題解決力まで含めてキャリアを整理し、最適なポジションを提案します。
- ITコンサルや事業会社の上流ポジションなど、年収アップが見込める職種を提案
- 開発PMやマネジメント職など、キャリアの幅を広げる選択肢を提示
- 経験を活かしつつ、より評価されやすいポジションへ導く支援
単に「求人を紹介する」のではなく、「どのポジションなら年収を上げられるのか」という視点でキャリア設計を行うため、結果的に年収アップにつながりやすいのが特徴です。
特に、これまで同じ業務を繰り返してきたエンジニアにとっては、自分では思いつかなかったキャリアの可能性を提示してもらえる点が大きなメリットと言えるでしょう。
年収UP率を上げる戦略的な面接対策
ITエンジニアの転職において、年収を左右する大きな要素の一つが「面接」です。スキルがあっても、面接でうまく伝えられなければ、評価は上がりません。
テックゴーでは、企業ごとの選考傾向を踏まえた戦略的な面接対策を行っています。
- 模擬面接を回数無制限で実施
- 企業ごとの評価ポイントに合わせた個別対策
- 実績の伝え方やストーリー設計までサポート
面接対策を何度も行うことで、「どのように話せば評価されるのか」が明確になり、自信を持って本番に臨めるようになります。
また、単なる想定質問への回答練習ではなく、「なぜその経験が企業にとって価値になるのか」を言語化する支援があるため、結果的に内定率の向上と年収アップにつながるのです。
年収150万円以上アップした事例が見られる背景には、この徹底した面接対策があります。
エージェントによる強気の年収交渉
年収アップを実現するうえで欠かせないのが「年収交渉」です。自分では言い出しにくい条件交渉も、エージェントが間に入ることで大きく変わることがあります。
テックゴーでは、選考対策だけでなく、オファー後の年収交渉にも力を入れています。
- 希望年収を踏まえた企業との条件調整
- 他社オファーとの比較を踏まえた交渉
- 入社後のキャリアまで見据えた年収設計
企業とのリレーションを活かし、エージェントが間に入ることで、自分だけでは引き出せなかった条件を実現できる可能性があります。
実際に、提示年収からさらに上積みされたケースや、交渉によって年収が200万円以上アップしたケースも見られます。
「今の年収が適正か分からない」「自分で交渉するのは不安」という方にとって、こうしたサポートは大きな安心材料となるでしょう。
テックゴーが年収アップに強い理由は、単に高年収求人を扱っているからではありません。最適な職種提案、戦略的な面接対策、そして強気の年収交渉という3つの要素が組み合わさっているからこそ、結果につながりやすいのです。
次のパートでは、実際の転職成功事例をもとに、どのようなエンジニアが年収アップを実現しているのかを具体的に見ていきます。
テックゴーの転職成功事例｜実際に年収アップしたエンジニアのリアル
テックゴーの評判を語るうえで、最も説得力があるのが実際の転職成功事例です。
「平均138万円アップ」と言われても、具体例がなければイメージしづらいもの。
ここでは、実際にどのようなエンジニアがどの程度の年収アップを実現しているのかを見ていきましょう。
① 750万円 → 880万円｜実装力を評価されロボティクス企業へ
30代エンジニアの事例では、大手メーカーで開発に携わっていたものの、評価が頭打ちになっていました。
テックゴーのサポートを受け、これまでの実装経験や技術的強みを整理。
その結果、ロボティクス領域の成長企業へ転職し、年収は750万円から880万円へアップ。
単に企業を変えただけではなく、「どのポジションなら市場価値を最大化できるか」を戦略的に考えた転職だった点がポイントです。
② 850万円 → 980万円｜インフラ・アプリ経験を活かしキャリア拡張
31歳のエンジニアは、インフラとアプリ双方の経験を持ちながらも、評価が十分に反映されていないと感じていました。
テックゴーでは、これまでの実績を整理し、強みを“掛け算”で評価してくれる企業を提案。
結果としてインターネットサービス企業へ転職し、年収は850万円から980万円へ。
面接対策を通じて、単なる業務内容ではなく「成果と再現性」を語れるようになったことが年収アップにつながっています。
③ 780万円 → 920万円｜大手SIerからITバックエンドへ挑戦
「提案」だけでなく「実装」でも勝負したいという思いから転職を決意したケース。
大手SIerでAI関連案件に関わっていた30代エンジニアが、バックエンドエンジニアとしてより裁量のあるポジションへ。
年収は780万円から920万円へアップ。
ここでもポイントは、企業ごとの選考傾向に合わせた面接対策と、オファー後の条件交渉でした。
④ 850万円 → 1000万円｜リードエンジニアとして評価
組織改善やチームマネジメントに関わっていたエンジニアが、リードエンジニアとして転職。
年収は850万円から1000万円へ。
単なるプレイヤーではなく、「組織にどう価値を出せるか」を言語化できたことが高評価につながっています。
⑤ 700万円 → 850万円｜海外系メーカーで技術力を評価
技術選定の裁量を求めて転職したエンジニアの事例。
テックゴーでは、これまでのプロジェクト実績を定量的に整理し、海外系メーカーのDXポジションへ。
結果、年収は700万円から850万円へアップ。
成功事例から見える共通点
これらの事例に共通しているのは、以下の点です。
- 実務経験2年以上のエンジニアであること
- 単なる転職ではなく「年収アップ」を目的としていること
- 面接対策と条件交渉を徹底していること
テックゴーの強みは、求人の多さだけではありません。
「どの企業ならあなたの価値を高く評価するか」を見極め、その企業に刺さる形で実績を伝え、さらに年収交渉まで行う点にあります。
成功事例を見ると、100万円以上の年収アップ事例も一定数見られます。
もちろん、すべての人が同じように上がるわけではありません。しかし、正しい戦略とサポートがあれば、今より高い評価を得られる可能性は十分にあると言えるでしょう。
次のパートでは、こうした結果を出しやすいのはどのようなエンジニアなのか、テックゴーに向いている人の特徴を整理していきます。
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テックゴーはどんな人におすすめ？向いているエンジニア像
テックゴーはITエンジニア専門の転職エージェントですが、すべての人に向いているサービスというわけではありません。
年収アップに強い分、求められる経験やスタンスもあります。
ここでは、テックゴーを活用して成果を出しやすいエンジニア像を整理していきます。
実務経験2年以上で、次のキャリアを本気で考えている人
まず前提として、テックゴーは実務経験を前提とした求人が中心です。
そのため、以下のような方は特に相性が良いと言えるでしょう。
- 実務経験が2年以上ある
- 設計や上流工程に関わった経験がある
- プロジェクトで成果を出してきた実績がある
- これまでの経験を言語化できる
スキルが一定水準に達しているエンジニアであれば、市場価値を再評価してもらいやすく、年収アップの可能性も高まります。
逆に、実務経験が浅い場合は紹介できる求人が限られる可能性があるため、まずは経験を積むフェーズかどうかを考えることも大切です。
年収を上げたい意思が明確な人
テックゴーの強みは、単なる転職ではなく「年収アップ」を前提とした支援です。
そのため、
- 今の年収に納得していない
- 正当に評価されたいと感じている
- 年収600万円以上、800万円以上を目指したい
- コンサルやハイクラス企業に挑戦したい
こうした明確な目標がある人ほど、サービスの価値を最大限に活かせます。
受け身で「いい求人があれば」と考えるよりも、「年収を上げたい」「より裁量の大きい仕事がしたい」と主体的に考えているエンジニアに向いています。
面接や年収交渉に不安がある人
スキルはあるのに、面接でうまく伝えられない。
条件交渉が苦手で、提示された年収をそのまま受け入れてしまう。
こうした悩みを持つエンジニアにも、テックゴーは相性が良いと言えます。
- 自分の強みをうまく言語化できない
- 面接で緊張してしまう
- 年収交渉の経験がない
- オファー条件の妥当性が分からない
面接対策や交渉サポートを徹底しているため、「転職はしたいが自信がない」という人ほど恩恵を受けやすいのが特徴です。
今すぐ転職しなくても、市場価値を知りたい人
「今すぐ会社を辞めたいわけではないが、自分の市場価値は知っておきたい」という方にも、テックゴーは有効です。
転職活動を始めるかどうかは別として、
- 自分のスキルはどの程度評価されるのか
- どんなポジションが狙えるのか
- 年収はいくらが相場なのか
こうした情報を得るだけでも、今後のキャリア戦略は大きく変わります。
無料面談では、無理に転職を勧められるのではなく、キャリアの方向性を整理する場として活用することも可能です。
テックゴーは、「とりあえず転職」ではなく、「年収を上げたい」「キャリアを一段引き上げたい」と本気で考えているITエンジニアに向いているサービスです。
次のパートでは、実際に無料面談を申し込む場合の流れや登録方法について詳しく解説していきます。
テックゴーの無料面談の流れ｜登録方法と申し込み手順を解説
「無料面談」と聞くと、
強く転職を勧められるのではないか、
今すぐ転職しないといけないのではないか、
そんな不安を感じる方もいるかもしれません。
しかし、テックゴーの無料面談は“転職を強制する場”ではなく、あなたの市場価値とキャリアの可能性を整理する時間です。
ここでは、実際の流れを分かりやすく解説します。
STEP1：無料登録（1分程度）
まずは基本情報の入力からスタートします。
入力項目はシンプルで、
- 名前
- 生年月日
- メールアドレス
- 電話番号
などの基本情報のみ。
登録自体は1分ほどで完了します。
この段階では、履歴書や職務経歴書の提出は不要です。
まずは「相談する」ための入り口と考えて問題ありません。
STEP2：キャリア相談（オンライン面談）
登録後、日程調整を行いオンライン面談を実施します。
ここでは、
- これまでの職務経歴
- 現在の年収
- 今後のキャリア希望
- 年収目標
などをヒアリングされます。
この面談の目的は、あなたのスキルや経験を客観的に整理し、「どのポジションなら年収を上げられる可能性があるか」を明確にすることです。
まだ転職を決めていなくても問題ありません。
市場価値を確認するだけの相談も可能です。
STEP3：求人紹介・応募戦略の設計
キャリア相談の内容をもとに、条件に合った求人を紹介されます。
ここで特徴的なのは、単なる求人紹介ではなく「戦略設計」があること。
- どの企業を優先するか
- どの順番で応募するか
- どのポジションが最も年収アップにつながるか
こうした部分まで具体的に設計してもらえます。
求人を見たうえで応募するかどうかは自分で決められます。
STEP4：選考対策・面接サポート
応募が決まったら、面接対策に入ります。
- 模擬面接の実施
- 想定質問への対策
- 実績の伝え方のブラッシュアップ
- 企業ごとの傾向分析
ここを徹底することで、内定率を高めると同時に、年収アップの可能性も上がります。
STEP5：内定・年収交渉
内定が出た後は、条件交渉のフェーズに入ります。
- 提示年収の妥当性確認
- 希望年収のすり合わせ
- 入社時期の調整
自分では言いにくい条件面も、エージェントが間に入ることで調整が可能です。
無料面談で得られるもの
無料面談で得られる最大の価値は、
「今の自分がいくらで評価されるのか」を知れることです。
転職するかどうかは、そのあと決めればいい。
まずは、
- 自分の市場価値を知る
- 年収アップの可能性を知る
- ハイクラス求人の選択肢を知る
この3つを把握するだけでも、キャリアの視界は大きく変わります。
「まだ転職するか決めていない」という方こそ、
一度話を聞いてみる価値はあると言えるでしょう。
＼無料でキャリアの可能性を確認／
テックゴーの評判まとめ｜年収アップを目指すITエンジニアの選択肢
ここまで、テックゴーの評判や口コミ、求人の特徴、転職成功事例、そして無料面談の流れまで詳しく見てきました。
あらためて整理すると、テックゴーは「とにかく転職させる」エージェントではなく、年収アップを前提にキャリアを設計するITエンジニア向けの転職エージェントと言えます。
模擬面接を重ねながら実績を言語化し、企業ごとの選考傾向に合わせた対策を行い、さらに年収交渉までサポートする。この一連の流れがあるからこそ、100万円以上の年収アップ事例が複数生まれているのです。
もちろん、すべての人が同じように年収を上げられるわけではありません。しかし、実務経験を積んできたエンジニアであれば、「今よりも高く評価される可能性がある」という事実は見逃せないポイントです。
今の年収が本当に“適正”かを確認する価値
多くのエンジニアは、自分の市場価値を正確に把握しないまま働き続けています。
- 自分のスキルは他社でどう評価されるのか
- 同年代のエンジニアと比べて年収は適正なのか
- 今より高いポジションは狙えるのか
こうした疑問に対する答えは、実際に市場と向き合わなければ分かりません。
テックゴーの無料面談は、転職を強制される場ではなく、「今の自分の立ち位置を知るための機会」です。転職するかどうかは、その後に判断すれば問題ありません。
もし少しでも「もっと評価されたい」「年収を上げたい」という気持ちがあるなら、一度プロの視点で市場価値を確認してみるのも一つの選択肢です。
大きな決断をする必要はありません。
まずは小さな一歩として、無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。
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